1、个人社保和单位社保在退休后哪种拿的多

这不是说个人社保或者单位社保退休后哪个拿的多，而是看你的工龄，你工作的年限的时间长短来计算，你应该获得退休金有多少的

2、养老金个人帐户,纯个人缴和单位缴哪个帐户余额多?

退休金的计算中有个人帐户,所以个人帐户余额的多少,决定了退休金的多少!
是这样的，退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人帐户金额的多少有关，一般为当地最低生活水平。

在同等条件下,纯个人缴费和单位缴费.到退休后,哪个帐户余额多?或者说是一样多?
社保是按统筹管理，即分统筹帐户和个人帐户结合的方式，大多数所交的钱都是进入统筹帐户里面，所以统筹帐户的金额多得多。
对于你所说的，单位交和个人交，只是交纳方式不同而矣，没有什么本质的区别。
看得出你很关心养老生活，建议你在拥有社保养老保险的同时，再适当的购买商业保险的养老金作为补充，进而提高生活品质。

3、女性交养老保险是挂单位交和个人自己缴，以后的退休金哪个拿的多?

女性个人缴款，退休年龄是55周岁吗?
是的。女性最高退休年龄为55岁，从事重体力劳动者提前到50岁退休。
挂单位全额交28%和个人自己缴%20
哪个退休金拿的多些。
如果缴费系数一样，领取的应该一样。
或者这么讲在单位上班和个人自己缴的年限一样(15年)，最后哪个拿的多?
单位和个人缴费的基数相同的话，领取的是一样的。

4、个人参保的养老金多，还是单位参保的养老金多呢？

“个人参保”没有“单位参保”养老金多？

两者有什么不同？

当然不是。按照国家相关规定，用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户；灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策已经脱钩。也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。

参保人员基本养老金退休待遇如何计发？

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

对于在国家建立统一的基本养老保险个人账户之前参加工作的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，具体水平由各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则合理确定。同时，退休后采取“定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合”的调整办法，定额调整体现公平，挂钩调整体现长缴多得、多缴多得的激励机制，对高龄等退休人员进行适当倾斜以体现重点关怀。

养老金以5年一个档次划分？比如一个人缴纳社保15年，一个人缴纳社保18年，如果15年被分为一个档次，18年的按照15年计算，那么岂不白缴3年了？

在办理退休的时候，养老金待遇是按照社保的缴费年限来计算，不存在“档次”一说，更不存在“白缴三年”的情况。这里需要强调的是，累计缴费满15年，是按月领取基本养老金的最低条件，职工在达到法定退休之前工作有收入的，应当按照国家有关规定参保缴费，参保人员的缴费年限、缴费水平与养老待遇直接相关。简单来说，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多，也就是长缴多得，多缴多得。

若员工自愿放弃社保，用人单位可免责？

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

这里我们提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳。

根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。

5、正常的养老保险个人和单位应该承担的比例是多少？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

6、女性交养老保险是挂单位交和个人自己缴，以后的退休金哪个拿的多？

女性个人缴款，退休年龄是55周岁吗？
是的。女性最高退休年龄为55岁，从事重体力劳动者提前到50岁退休。
挂单位全额交28%和个人自己缴%20
哪个退休金拿的多些。
如果缴费系数一样，领取的应该一样。
或者这么讲在单位上班和个人自己缴的年限一样（15年），最后哪个拿的多？
单位和个人缴费的基数相同的话，领取的是一样的。

7、单位交的保险和个人交的保险哪个退休金多点

退休金多少与交纳方式无关，主要看你的交费年限和交费金额，你的交费年限越长，交费金额越高，将来的退休金就越多，如果相反就越少，不管是单位交纳还是个人交纳，都是如此

8、单位社保养老金比个人社保养老金到退休年龄谁领得多？

养老保险金个人与单位缴取费用，退休后领取金额有区别吗：养老保险金个人与单位缴取费用，根据缴费的多少，到退休是有区别，缴费多到退休领取的就多。

一、只要社保缴纳满15年，并且到了退休年龄，就可以按月领取养老金。、

二、《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。