公告:欢迎来到成都社保资讯网!

拉平养老金待遇对公务员不公平

社保资讯 1年前 (2021-12-11) 阅读(72) 评论(0)

1、养老金并轨对公务员不公平吗

现行的养老金体制是;企业员工自己缴纳个人养老金进入个人账户,退休后的养老金于个人缴纳的养老金多少有关,国家公务员不缴纳个人养老金,事业单位人员缴纳少量的养老金,这就体现出不公平,并轨就是国家公务员与企业员工采用同一种方法的养老金缴纳方法,短时间内难以实现。

2、坚决抗议养老金不公平?

什么叫和谐,退休金企业与事业单位不一致就是不和谐,年年开的会谁不解决了?

3、公务员养老金为什么不并入社保,而是由财政负担?这样做公正公平吗?

公务员养老金已并入社保,双轨制废除,和城镇企业职工并轨。
“养老金并轨”是对中国现行的养老保险制度“双轨制”的一项改革措施。“养老金双轨制”指机关事业单位人员和城镇企业职工两大类人员采取两种不同的养老保险模式,享受不同水平养老金待遇的养老保险制度。人们的呼声很高,一致要双轨制并轨,也就是企业和事业养老金差不多。养老金“并轨”重在转机制,而非降待遇,改革可能需要财政的大力支持,适当调整公务员和事业单位职工工资水平,弥补因个人缴费而增加的支出,维持改革前后职工的基本生活水平。2014年12月23日,国务院常务会议和中央政治局常委会通过养老金并轨方案。2015年3月,人社部、财政部下发《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》。
2014年5月中旬由国务院颁布的《事业单位人事管理条例》,7月1日起正式施行。
事业单位未参保人员预计与机关公务员一道,在养老金双轨制并轨时一并参保,有关部门将制订相应的改革方案。
一些地方在完善养老保险制度的过程中,已经考虑到在机关事业单位同时建立养老保险制度。
领取养老金的老人为后续措施,预计国家有关部门就养老金双轨制并轨问题统一出台实施办法。至于相关办法的出台时间,李如果各方面条件成熟,最快有望在2014年内出台,但也有延期出台的可能。根据国家养老金双轨制并轨的实施办法,各地可在这一框架的基础上,再根据地方特点适度微调,以便于政策落地实施。
2015年1月,国务院发布机关事业单位养老保险改革决定,养老金双轨制正式废除。机关事业单位养老保险改革中,基本养老保险费由单位个人共同负担,个人缴纳比例为本人缴费工资8%,单位缴纳比例为单位工资总额20%。参保人员未领足139个月即死亡,家属可继承余额。
2015年8月, 随着机关事业单位全面完成基本工资标准的调整,养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。山东、上海等一些地区陆续公布了当地的养老金并轨实施意见和办法,明确了个人缴费工资基数。由于机关事业单位养老保险改革与完善工资制度同步推进,部分参加工作晚、职务较低的人员,增加的工资不足以完全弥补养老保险个人缴费,出现“增不抵缴”的现象。官方采取了措施,确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加。

4、公务员受到不公平待遇怎么办?

当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时,可以 向行政监察机关申诉。

5、听说国家要把事业单位的待遇和公务员的拉平?是真的吗?有这个趋势吗?

事业单位与公务员工资扯平有这个可能吗?我倒是希望人人有双休息日。

6、19大了企业退休工人工资应该和公务员工资能拉平吗

一时间很难拉平。企业和机关事业单位退休人员养老金存在着较大差距很不公平也不合内理,这是存容在已久的事实!并轨只是单向的并轨,8700万企业退休人员要的是双项并轨,也就是说两者之间的养老金的多少要并轨。我们相信国家会采取强有力的措施制订办法,逐步拉平差距!

7、为什么公务员与企业职工之间养老金会有这么大悬殊

首先,由于改革不同步,致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大,而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡,则使制度的可持续性难以得到保障。 目前公务员退休金替代率在70%以上,属于偏高,这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后,当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现,即企业年金并未普遍建立。 公务员保留了退休金的偏高替代率,企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金,两大群体的待遇差距就持续拉大了。 其次,当初设计养老制度之时,养老方面的红利就有所倾斜,也就是以权力为中心向外的辐射,其距离权力近得到更多的养老待遇;而企业相对离政府权力远了些,养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业,也可以按央企,集体企业的区别而有着不同的养老待遇。 就公务员养老金,如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如,退休金发放标准过度依赖行政级别,轻视供职年限,这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金,各种补贴也不一样。 再者,企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次,原来的差距不但没缩小,新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现,仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距,而且差距还在继续扩大,全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍,有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上,垄断行业和普通企业退休金差距更大,按现有调整政策发展下去,企业内部的退休金又将出现新的多轨制。 这一切实在让人感到费解和不安,主要原因只有一点,就是分配原则的指导思想出了问题,而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想,同一种政策,同一种模式,这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变,原来的双轨制不但永远得不到解决,而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘,产生更为复杂的多轨制

8、听说企业退休金 要与公务员的退休金拉平是吗

这不大可能。也没有这样的说法。只听说给企业涨工资。可没说拉平与公务员的差距。谢谢采纳。

发表评论

本文评论已关闭!