1、企业退休金普遍低，主要原因是什么？

无论是事退人员还是企退人员，决定退休后养老金多少的原因取决于在职时个人养老金账户余额，正所谓“多缴多得”，而个人养老金账户余额多少取决于在职时缴纳养老金的基数、缴纳年限和职业年金。

从个人养老金账户余额角度来讲，在职时企退人员就与事退人员拉开了差距：首先，事退人员的缴费基数是足额的，企退人员可能按照最低基数缴纳。职工在职时所缴纳的职工保险有两部分承担，个人和用人单位各按照一定的比例承担，区别于公积金各由单位和个人承担50%的“平等”，用人单位在职工保险在承担比例上更大，比如假设个人每月承担的保险费用是200多元，那么单位承担的费用能达到600多元。

按照劳动法规定，用人单位必须为职工缴纳职工保险，但是很多私企单位为了降低自己的成本支出，往往选择按照最低的社保基数进行缴纳，而最低的社保基数是上年度本地在职平均工资的60%，也就是说可能你的实际工资是8000元，但是社保缴纳基数仅仅是3000元甚至更低。

相反，事业单位和公务员的社保缴纳基数绝大多数是按照顶格基数缴纳的，机关单位可不像私企单位那样在乎社保的成本支出。如此一来，因为缴纳基数不同，每个月流入个人社保账户的钱也就不同。可以这么说，除了国企和央企以外，绝大部分的私企单位通过降低社保缴纳基数来控制财务成本。

（某市社保缴纳基数范围、个人和单位承担比例等数据）再者，缴纳年限不同。大部分人通过招考进入事业单位或者加入公务员队伍之后就不会轻易辞职，很多人20多岁参加工作后都会在体制内工作到退休，如此一来就不会出现社保断缴的情况，直到60岁、65岁退休时，大部分体制内的人社保连续缴纳了30年。

但是私企工作的人就不一样了，私企的寿命短、不稳定是一方面，个人跳槽也是一方面，遇到私企倒闭或者个人跳槽会使职工社保断缴几个月甚至几年的情况，而且绝大部分私企在3-6个月的试用期内不给职工缴纳保险。可能直到退休才勉强缴够15年社保。所以，不同的社保缴纳年限再次将个人社保余额拉开。第三，职业年金的存在。企退人员的养老金由两部分组成，基础养老金账户和个人养老金账户；

事退中的“中人”养老金由三部分组成，除了基础养老金账户和个人养老金账户外，还有一个职业年金账户，每年“中人”的职业年金账户中就被存入一笔钱，多了这个“小金库”，事退中的“中人”养老金自然比企退人员又拉开了差距。小结：所以从个人养老金的本质来说，事退人员缴纳基数高、缴纳年限普遍比企退人员长、“中人”中还有职业年金账户，长此以往，在漫长的职业生涯中差距越拉越大，同样是退休，事退人员个人账户余额普遍较高，养老金高于企退人员也就不足为奇了。

一系列措施正在实施，企退、事退养老金差距有缩小的趋势国家层面上逐步也意识到养老金不公平的问题，企退人员在职期间同样为经济发展做出了突出贡献，理应在退休后享受到更高的待遇。为此自2014年起，机关事业单位养老保险制度改革方案审议通过并开始在各省份陆续落实，这就是我们常说的养老保险“并轨制”，无论是事业单位还是企业单位，施行一个制度、全国统筹。

此外，在退休人员每年养老金的调整上也开始向企退人员倾斜。至今年，我国已经实现养老金连续16年上涨，每年的上涨幅度都在5%左右，前些年在调整的时候会出现越调整差距越大的情况，比如本来事退人员的养老金是8000元，企退人员的养老金是4000元，按照5%的比例上浮后，事退人员涨到8400，涨了400/年，而企退人员由4000涨到4200，只涨了200/年，长此以往，越调整差距越大。

最近几年社保厅、财政部意识到了这一问题并开始做出转变，调整幅度向企退人员倾斜，比如今年某省可能对企退人员的调整幅度达到5.7%，但是事退人员的调整幅度可能只有4.3%，以此来缩小差距。结语总体来说，私企节控财务支出、私企从业者频繁跳槽或者被动裁员、事退“中人”多了职业年金，这些都是导致企退人员养老金偏低的因素。

好在“并轨制”正在推进，全国统筹也在实施，虽然还有很多漏洞和不足之处，但是历史遗留问题也不是一朝一夕能解决的，相信在不久的将来，两者的差距会逐步缩小。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞吧。

2、为什么企、事业退休人员养老金差距这么大？

我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

但，与之相比，对事业单位或公务员的退休人员来说，整体而言，养老金替代率偏高，普遍养老金替代率在80%以上，有的甚至高至90%左右的水平。事业单位退休人员养老金替代率偏高，究其原因，一方面在于事业单位尤其是机关事业单位的职业稳定性较强，工作稳定性与持久性较长；另一方面则是在于制度环境不同，事业单位享受较高的退休金水平，通过较好的福利与保障留住人才，增强职位的稳定性与持久性。

不过，对普通企业员工来说，他们在退休时拿到的退休金较低，实际上也与多方面原因有关。其中，包括普遍企业在企业员工社保缴费上，往往按照最低缴费标准进行缴费，长期下来，则拖低了普通企业员工的退休金水平。与此同时，在过去十多年的时间内，养老金基本上呈现出稳步攀升的趋势，这几年的养老金涨幅收窄至个位数，但长期下来，养老金的涨幅还是比较可观的。但是，因普通企业退休员工与事业单位退休员工之间的养老金基数不同，不同的基数基准，却加剧了两者之间退休金的领取差异化，随着时间的推移，彼此之间的养老金差距就一下子拉大了。

由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。

3、企业退休人员养老金为什么这么低

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4、为什么企业退休的职工退休工资都那么少

各阶级的养老金待遇差异很大。
1，公务员养老金七八千到过万、事业单位五六千到近万、正在领养老金的近2000万人。
2，工人（参加的是企业职工养老保险）养老金1000-3000左右、正在领养老金的1亿多人。,
3，农民每月145元左右(1.6亿领“养老金”的农民的平均月收入)，参加的是城乡居民养老保险，缴费和待遇都非常低。农民应该每年加一两百，直到这个所谓“养老金”能够养老。

5、你有没有想过，为什么企业员工的退休工资会那么低

各阶级的待遇差异很大。
1，公务员养老金七八千到过万、事业单位五六千到近万、正在领养老金的近2000万人。
2，工人（参加的是企业职工养老保险）养老金1000-3000左右、正在领养老金的1亿多人。,
3，农民每月125元(1.6亿领“养老金”的农民的平均月收入)，参加的是城乡居民养老保险，缴费和待遇都非常低。
农民应该每年加一两百，直到这个所谓“养老金”能够养老。

6、企业退休工人的养老金为什么会偏低？

高低搭配吧，难道你想和事业单位，机关公务人员拿得一样多啊，知道吗，什么叫双轨制

7、请看企业退休职工养老金的平均数为什么低

首先要明确的是，现阶段全国企业退休职工的养老金的支付是养老保险的赔付，所以养老金的金额是根据缴纳养老保险的缴费年限（最低要求为连续缴费25年，社保改革前的工龄默认为缴费年限）和每月缴费的金额，这与职工个人工资收入和企业缴费比例决定。其次，国家每年都会对特定年份退休的职工做出某些特殊规定，也会对养老金金额产生影响。最后，是退休的日期，这关系到能否享受到养老金调整和其它优惠政策。

8、为什么工人的退休工资偏低？

不是所有的工人在退休之后都是工资偏低的，退休金的多少与之前交了多少退休金以及当地的政策规定是直接挂钩的。一般来说，退休金能够达到在职时期收入的百分之四十就是目前的常态。未来若是能够调高工人的退休工资，对于工人来说绝对是一件好事，希望这一天就在不远的将来。

工人的退休金

虽然很不想承认，但是对于一部分的用人单位来说，用工人若是从自己的单位来交五险一金或者只交其中的某一部分，对于用人单位来说是有很大风险的，毕竟在工地或者企业上班的工人，难免会出现伤亡，为了规避风险，一般会选择劳务外包，劳务外包等于转嫁风险，工人的五险一金由劳务公司来进行缴纳，绝大部分劳务公司会选择最低标准缴纳，甚至不缴纳。国家强制征缴与工人是否自愿缴纳之间的问题还是比较难以平衡的，毕竟一部分工人并不知道退休保险的意义，对于他们而言，更看重的其实是眼前的收入。

企业为何不能给工人更多福利

企业若是可以给工人多缴纳，那么也是可以在退休之后多拿退休金的，但是在政策规定了企业最低薪酬标准的时候，原以为可以降税的企业发现自己错了，因为职工薪酬上浮了，企业的税收也上浮了，不是所有的企业都财大气粗，所以，没办法了，不堪重负之下，只能选择按照最低档的缴费标准进行缴纳了。商人不想做亏本生意，若是给员工高标准的缴纳方式，那么不仅损害员工利益，也可能会导致企业无力发展下去，大面积的断保不是不可能。与其断保，还不如最低标准缴纳。

退休金收支失衡

毫不夸张的说，我国的养老金已经连续14年增长了，这意味着什么，意味着退休的人越来越多，养老金入不敷出了。企事业退休人员的退休金有多高这一点是有目共睹的，所以参加劳动的人抵御了领退休金的人，那么该如何平衡收支呢？一是增加劳动力，二是延迟退休，三是少给钱。不管哪一个政策，都能够引起很大的震荡，所以在做出任何一项决定的时候，都需要谨慎再谨慎。所以，处于工人阶层的人们，相较于社会地位更高以及受教育程度更高的人，在退休金的问题上也弱势了很多。不可否认的是工人阶层的确是社会财富的直接创造者，没有他们的付出，很多东西难以实现，但是更多的资源和好处却掌握在高于普通工人的阶层手中，财政可以给工人兜底，但是想要更多，还是需要社会进一步进步发展才行。

9、企业退休工人的养老金为什么这么低

2014年企业退休职工养老金已经上调过了，2015年企业退休职工养老金也已经上调过了，这已经是连续11年上调企业退休人员基本养老金了。