公告:欢迎来到成都社保资讯网!

女工满50岁公司辞退有没有退休金

社保资讯 1年前 (2021-12-11) 阅读(106) 评论(0)

1、女性年满50周岁被公司辞退,还可以享受失业金吗?

女职工年满50周岁应当办理退休手续了,不存在辞退了啊。
符合退休条件的,应当不可以享受失业金了。
女干部身份年满55周岁才退休,那么在50岁被公司辞退的话是可以享受的。

2、50岁以上的女性职工被企业辞退会有经济赔偿吗?

员工已经达到退休年龄。 单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。

依据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

(2)女工满50岁公司辞退有没有退休金扩展资料:

法律规定:

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部

符合下列条件之一的,都可以退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

全民所有制企事业单位.机关群众团体工人

符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

3、工厂女工年满50岁被公司辞退有赔偿吗

九年工龄补偿九个月工资。

4、女性已满五十周岁被工厂辞退的能不能领到失业金?

女性已满五十周岁被工厂辞退的不能领取失业保险金。 失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:

(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已办理失业登记,并有求职要求的。

(4)女工满50岁公司辞退有没有退休金扩展资料

《社会保险法》第四十六条规定:“失业人员失业用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。”

5、满50岁的用人单位给辞退了有什么补偿?

1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务。

2、如是男职工,还未到法定退休年龄,是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据辞退原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

6、女员工满50岁公司辞退

公司不得单方解除劳动合同,否则,违反劳动合同法,你可到劳动监察部门投诉。

7、女员工满50岁,达到法定退休年龄,但公司没有给买社保?怎么辞退?

第一,职工到达退休年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。

第二,已经退休的职工,在单位上班,不能缴纳任何保险,也不签订劳动合同,只能签订劳务合同或者用工协议,解除合同,也没有补偿,合同有约定的,按照约定办理。

《劳动合同法实施条例》 

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

法释〔2010〕12号

第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

(7)女工满50岁公司辞退有没有退休金扩展资料:

办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。

根据有关规定,因病或非因工伤残申请提前退休的职工,首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核,作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料,到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准,在2002年4月5日之前,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行,省级劳动保障部门可根据本地实际情况,作出补充规定。

自2002年4月5日之后,按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。

8、年满50岁的女工,工厂辞退有什么补偿吗

公司能否以满50岁为理由,解除劳动合同,且不需要赔偿首先,这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了,那么如果说是女性工人的话,达到法定退休年龄之后,实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除,因为根据劳动法的相关规定,在达到法定退休年龄之后,那么这个劳动合同是自动解除的,所以说自动解除劳动合同之后,公司确实是不需要做出任何的赔偿。

已到50岁的员工,公司解除劳动合同后可以获得赔偿吗?
当然,如果,这名女性工人没有达到退休的条件,也就是说,即便自己达到了法定的退休年龄,然而自己的养老保险累计缴费年限没有达到15周年的话,实际上这种情况是不能够办理退休的,但是所在的企业单位已经解除劳动合同,那么也就意味着自己的企业单位是没有任何的责任和义务为其继续承担社保的交费,所以说,在劳动合同关系解除以后,那么就要自己想办法来缴纳这个养老保险费用了。

当然,如果已经达到累计交费15年的话,那么是直接可以办理退休的,所以说你在退休之前自己的劳动关系还保留在原单位,那么这个原单位是有责任和义务,来为这名员工去办理退休手续的,那么退休手续办理完成之后,就可以依法享受着退休金待遇了。

已到50岁的员工,公司解除劳动合同后可以获得赔偿吗?
但是如果没有达到累积交费养老保险15年的话,那么就不能够办理退休,这种情况,要根据你自身养老保险的一个实际缴费情况来决定,如果说自己养老保险的一个缴费出现过中断的缴费情况,那么这个中断的缴费是可以进行补交的,补交完成之后,如果累计交费是15年的话,那么也可以直接办理退休,但是如果你的养老保险缴费年限没有出现中断的缴费年限,那么就不能够进行补交了,这种情况就是因为你,开立基本养老保险账户的时间比较晚,可能是在40岁以后才开里的,所以说就造成了你在退休之前没有达到15周年这样一个规定,那么你只能够选择延迟退休,逐年交费,直到自己的累积养老保险达到15周年,才能够办理退休,享受养老金的待遇。

如果原单位解除劳动合同以后,那么你只能够自己以灵活就业的形式继续参保,灵活就业的参保方式是需要回到你自己的户籍所在地的,如果说企业单位和自己的户籍所在地是同一个地区的话,那么你只需要更改一下你社保的参保形式就可以了,如果不是同一个地区,那么你就要需要交你的社保,转移到户籍所在地,然后以灵活就业的形式继续参保,你的养老保险达到15周年以后才可以办理退休,享受着基本养老金的待遇。

9、劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗

1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务。

2、如是男职工,还未到法定退休年龄,是否有经济补偿金或者赔偿金需要根据辞退原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

10、女工满50周岁被公司辞退公司有补偿吗

女职工年满50周岁已达到退休年龄,用人单位终止劳动合同的,无需支付经济补偿金。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

发表评论

本文评论已关闭!