试用期最长是多久？劳动仲裁时效是多久？工伤认定时限是多久？停职留薪期是多久？这些关乎权益的时间点你都知道吗？

一、试用期最长可以是多久？

国家《劳动合同法》第19条规定：试用期最长不能超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果劳动合同期限不满三个月，那么就不能约定试用期！

并且，同一家用人单位重复录用职工，只能存在一次试用期。也就是说，如果在一家单位离职后，过一段时间，回到同一家单位重新入职，那么重新入职时是不存在试用期的。

二、劳动人事争议仲裁时效是多久？

如果发现自己的权益被侵害，从职工发现的那一刻起，有一年的时间可以申请仲裁。虽说如果是劳动报酬相关的争议是不存在仲裁有效期限制的，但是必须在离职后的一年内申请劳动仲裁！

三、提出工伤认定有时限吗？

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、停职留薪期最长可以是多久？

若工伤职工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，一般情况下，工伤导致的停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最多不超过24个月

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