1、劳务派遣,在国有企业工作退休了有没有退休金

退休了还能没有退休金吗？你应该是到了退休年龄了，能不能退休享受养老金，这才是准确的提问。 只要你参加社会劳动保险了，并且按月缴费，缴费年限达到15年以上，你就可以办理退休享受养老金。否则，就不存在退休问题，只能说不干了也干不动了，回家自己养老吧。

2、劳务派遣用工怎样退休

劳务派遣工退休条件与普通职工无异，符合退休条件的，劳务派遣单位应当为其办理退休手续；劳动者本人也可以携带本人档案、身份证、社保卡、标准照片到当地社会保险机构社保大厅申办退休。

3、劳务派遣15年有退休金吗？

劳务派遣15年，如果你在设施5年内依法缴纳了养老保险，那么在你退休的时候就会有退休金。

4、劳务派遣能不能做到退休？

劳务派遣人员指的就是劳务派遣公司根据企业的用工需求，派遣相应到人才到企业服务的劳动人员。他们与企业之间不会直接签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司负责工资的发放等事宜。那么可能有人会问，劳务派遣人员可以干到退休吗?下面就让金柚网来给大家解答一下这个问题。

一、劳务派遣人员可以工资到退休吗?

劳务派遣人员是可以干到退休的，而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳务派遣人员到退休年龄可以在派遣公司退休吗?

达到法定退休年龄，应当由派遣公司办理退休。劳务派遣，派遣单位是用人单位，依法应当承担用人单位的法律责任。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。不过，现在退休职工管理已经社会化，职工退休后，并不由用人单位管理，由社会保险经办机构和社区进行管理。《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5、劳务派遣工算企业退休人员吗？

劳务派遣工退休以后，是不是企业退休人员？先给出答案，劳务派遣工退休以后是企业退休人员，因为劳务派遣工和劳务派遣机构的关系是劳动关系。

提出这个问题，明显是对劳务派遣有错误认知，那么我从什么是劳务派遣？劳动派遣的实质？劳务派遣工要注意的事项？三大方面为你分析。

什么是劳务派遣？

近几年，劳务派遣机构像雨后春笋般发展起来，通过劳务派遣方式就业的员工也越来越多，随之当中也出现很多问题，诸如劳务派遣工不是正式工，劳务派遣工可以随意被解雇等等。

到底什么是劳务派遣呢？劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务协议，由劳务派遣机构招聘员工，并派遣员工到用工单位工作，员工和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。

劳务派遣是“舶来品”，来源于美国，成长与欧洲、日本，已经有很多年的历史。在国外关于劳务派遣，有很多种称法，如人才派遣、雇员派遣、雇员租赁等等。

我国法律承认劳务派遣这种用工方式，在《劳动合同法》第六十六条明确规定：劳动合同用工是我们的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

劳务派遣这种用工方式在国内迅速发展起来，主要是劳务派遣在降低人力成本、减少劳动纠纷等方面有明显的优点。

劳务派遣，就是派遣机构招了人，派遣到另外一家单位去工作。

劳务派遣的实质是什么？

劳务派遣的本质是雇佣和使用相分离，为什么这么说呢？

在劳动合同用工方式中，有两个主体：用工单位和劳动者，两者是劳动法律关系。而在劳务派遣用工方式中，有三个主体，分别是：劳动者、劳务派遣机构、用工单位，三者之间形成了不同的关系。

第一对关系：劳动者和劳务派遣机构，两者形成的是劳动法律关系，双方的权利与义务受《劳动法》、《劳动合同法》制约与保护，但是，劳动者又不替劳务劳务派遣机构工作，属于有关系没劳动。

第二对关系：劳动者和用人单位，存在 着用工行为，劳动者向用工单位提供劳动，受用工单位的指挥、监督、管理；用工单位对劳动者进行管理，支付其报酬，属于有劳动没关系。

第三对关系：劳务派遣机构与用人单位，双方是民事合同关系，双发签署了劳务派遣协议，规定了权利与义务。

劳务派遣，简单地说，人是劳务派遣机构的人，工作为用工单位工作，即雇佣和使用相分离。

劳务派遣工要注意事项？

劳务派遣工要注意哪些事项呢？

（1）签书面劳动合同

记得你和劳务派遣机构形成的是劳动关系，按照《劳动合同法》第十条规定，劳务派遣机构必须和你签订书面的劳动合同。

如果劳务派遣机构超出一个月还未与你订立劳动合同，且还存在用工行为的话，你可以从用工之日满一个月的次日开始要求双倍工资。

（2）劳务派遣机构不得随意解除劳动合同

若用工单位把你退回到劳务派遣机构，劳务派遣机构不得随意把你解雇，按照《劳动合同法》规定，需要解除理由合法、提供证据、程序合法，才可以合法解除同你的劳动关系，且需要支付你经济补偿金。

（3）用人单位承担连带责任

《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若发生劳动纠纷，如薪资待遇、年休假问题、解雇等等，你去仲裁的时候，可以把劳务派遣机构列为当事人，也可以同时把劳务派遣机构和用工单位列为当事人。

劳务派遣工在维护自己权利的时候，可以和其他劳动者一样，受法律保护。

结语

劳务派遣工退休以后，一样是企业退休人员，劳务派遣用工是一种特殊的劳动合同用工，但是权利上，没什么区别。

6、劳务派遣员工的退休工资

劳务派遣员工的退休工资可以根据退休的年龄以及经济发展水平来进行确定；
一、一般退休的年龄是男的55岁，女的50岁；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

7、劳务派遣员工退休后，可以享受和正式员工一样的待遇吗

同工同酬，这个也包括退休金的。

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

(7)劳务派遣的员工有退休金吗扩展资料：

劳务派遣注意事项：

1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。

4、固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

8、劳务派遣制员工到退休年龄怎样办理退休？

劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。

一、劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。

二、《劳动合同法》第五十八条：

1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣制员工退休办理流程：

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

(8)劳务派遣的员工有退休金吗扩展资料

办理退休所需材料：

(1)退休审批表和退休花名册;

(2)加盖公章的退休人员审批表和花名册(无单位的个体工商户和灵活就业人员到本人现居住社区盖章);

(3)退休人员所居住社区出具的居住证明和县人事劳动局出具的参加工作时间证明信;

(4)本人身份证复印件及3张一寸彩照;

(5)个人档案及养老保险、失业保险手册。

9、劳务派遣有退休工资吗？

有啊 劳务派遣也应该给你上保险啥的 就是非常的少 基本上就是当地最低工资标准给你上的