公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗，为什么？

楼主你好，公司一直没有给员工交纳社保，可以要求公司补交吗？为什么？如果说你所在的工作单位一直没有给员工交纳社保，当然是可以要求公司来进行补交，这种情况首先我们应该当面去要求公司来进行补交，只要是公司愿意去补交，那么就可以有效的来解决这个问题。

如果说你所在的工作单位明确拒绝补交的话，那么这种情况下我们只能够申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议，只要是劳动监察大队介入并调查处理，一般情况下都会根据自身的劳动合同关系的一个建立时间，去要求企业单位来补交员工的个人社保待遇，因为个人社保的补交工作，它是属于法定的责任和义务，企业单位是不能逃避这样的一个责任的。

所以说完全是可以要求自己的企业单位来补交，尽量还是要通过面谈的方式来解决，因为面谈的方式对于双方来讲都是有好处的。在补交的过程中，企业单位应当承担的缴费比例和滞纳金的一个费用，那么都应该由企业单位来承担，因为毕竟造成社保中断的情形是企业单位造成的，所以说滞纳金的费用应该由企业单位来承担。

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可以要求公司补交五年的社保吗？

公司拖欠、克扣员工工资，未缴社保，找监察还是仲裁？分为以下几种情况：

（1）公司拖欠工资、整体未缴纳 社会 保险找用工地的劳动监察部门。

（2）公司拖欠工资、由于未缴纳社保给个人造成损失都可以申请劳动仲裁。

（3）公司未给部分人员未缴纳 社会 保险找 社会 保险稽核部门。

当然可以。

《 社会 保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会 保险费。

个人依法享受 社会 保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

所以，单位为职工参保是法律规定的责任，不参保是违法行为。

当然，近年来，受实体经济下行影响，企业单位的确存在参保缴费的困难。国家注意到这点，一方面 社会 保险征管体系划转到税务部门，确保职工利益不受损害，维护社保基本安全运转；另一方面，正在研究降低税费的措施，切实减轻企业负担，助力企业脱困。

楼主你好，公司没有给员工交纳社保，可以要求公司来进行补交吗？为什么？如果说你所在工作单位一直没有给员工缴纳社保，当然可以要求工作单位来进行补交。因为这个问题是属于劳动合同法中的明确规定，任何企业和单位只要建立了劳动合同关系，那么都要依法在30日之内建立相应的社保待遇，所以说缴纳社保的义务是企业单位应尽的责任，也是法定的责任，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳社保。

所以说如果企业单位没有及时的来给自己的员工交纳社保很明显，就应该严格的按照劳动合同所签订的日期来给自己的员工补交相应的社保待遇，在补交的过程中应当承担滞纳金的费用，那么也应当完全由企业单位来进行承担。

那么个人应当承担1/3的缴费比例，就由个人来承担。所以说，补交社保是企业的责任和义务，任何企业都不能够拒绝，如果企业明确拒绝，那么作为员工也可以申请劳动监察的方式来进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面并调查，如果结果属实的话，那么劳动监察大队也会按照限定的时间之内，要求企业单位来补交员工的个人社保。

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我国的劳动法和保险法规定，用人单位必须为个人缴纳社保。

法律明文规定用工单位自用工之日起30日内应向社保经办部门申请社保缴纳手续，所以用工单位为个人缴纳社保，这是一件非常正常的事，也是非常必须的事情，但是在实际工作中，很多小型企业并不讳为个人的社保，有些单位为个人缴纳社保但并不会入职就缴纳，只能是等个人转正之后一样的社保。其实说句实在的，这样的单位还算好的，最起码给个人交比那些从来不会交社保的单位好多了。

但是对于个人在单位工作，但是单位从未为个人交纳社保。那我现在个人要求单位为个人补缴之前的社保。首先这个问题要咨询当地的劳动部门是否允许补缴？因为现在我们政策不允许补缴社保，也许国家就这方面的考虑，很多人到达法定退休年龄不足15年，那么是无法退休的，我们可以补缴之前的保险，那么在这的时候凑够15年。这对于一直缴纳社保的参保人数是不公平的，所以国家也需要这方面的考虑，就不允许补缴养老保险。

所以个人即使要求单位补交，单位同意不交也要看当地劳动部门是否允许，是否能够补救。有些时候，我们想花钱却花不出去，就是这个道理。

可以，我也是这样要求单位补缴的

单位不按照劳动法给员工缴纳社保基金就是违法行为，只要你向有关部门举报就可以伸张正义，你自己就会可以维权，也可以得到单位的补缴，当然你也必须按照规定比例同时补缴社保基金。

五年你在单位工作都没有缴纳社保，你不知道吗？你也有责任。在入职时候就有劳动合同，难道合同你没有签？也不知道员工要参加社保吗？

可以，如果不行向劳动部门投诉。

员工进入用工单位第二月起，30天内未签订劳动合同，并可提供在用工单位实际产生劳务关系证明，包括（工资条、打卡记录、员工同事证明等），提供之后可以向用工单位提出双倍工资补偿，例如：5月进入用工单位，工作至12月未与员工签订劳动合同的，可从6月起至12月这几个月可提出双倍工资补偿。

社保：员工进入用工单位第二月起，30天内未给员工正常购买职工社保，并可提供在用工单位实际产生劳务关系证明，包括（工资条、打卡记录、员工同事证明等），员工可向劳动监督管理局提出劳动仲裁，按仲裁结果用工单位需为员工补缴工作期间社保并承担滞纳金和利息。例如：5月进入用工单位，工作至12月未给员工购买职工社保的，员工提出劳动仲裁，仲裁结果如实企业需为员工补缴6月-12月职工社保，期间所产生滞纳金及利息由企业去承担。

必须可以。

员工入职后签订劳动合同和缴纳社保是法律明文规定的。

企业不给交社保明显属于违法行为。

保险不交费后面还要补交吗

五险一金中途停止，现在想续交，可以不需要把之前的补齐，养老保险累计缴费年限，医疗保险超过一定时间会重新累计缴纳年限。公积金漏缴，可以要求补缴。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

4、其他相关材料。

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没有交社保有什么影响？可以补交吗

没有交社保有什么影响?

1、对公司的影响：社会保险是强制公司为在职员工缴纳的，若是公司不按要求缴纳社保，劳动者可以选择随时解除合同并且要求补偿;另外，社保部门也会则定限期缴纳以及不足，否则将会受到有关部门的处罚。

2、对个人的影响：公司不交社保，个人便无法正常享受社保待遇;公司应交的社保包含了五个险种，相关保险与劳动者个人生活息息相关;比如说医疗保险，没有参保的话，个人将无法获得相关医疗费用的报销，需要承担较大的风险以及经济损失。

没交社保可以补交吗?

个人之前一直没有交社保的，之前的年份是无法直接补交的，只能按要求缴纳之后时间的社保费用。若只是之前有几个月没有交社保，那么可以申请补交，但最多只能补缴三个月的部分。

在社会保险的几个险种中，只有养老保险以及医疗保险会有累积的缴费年限要求;为了能够在退休后及时的享受相关待遇，建议大家尽早安排缴纳社保;条件较好的，也需要多缴长缴，这样可以享受到的待遇也会更好一些。

单位欠缴社保可以补交吗

法律分析：1.养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2.医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

没交过社保可以补缴吗

在对社保进行补缴的时候，不可以一次性补缴15年的社保，但是在缴满五年之后便可以一次性缴完。一些职工在交社保的时候可能已经到了法定的退休年龄，但是社保累计的缴费年限是没有达到15年的，这时是可以延长缴费一直到满15年为止。

如果是《社会保险法》真正实施之前已经参保或者是延长缴费五年之后，仍然没有达到15年的，就可以一次性的补交到满15年。因为社保是进行累计计算的，所以说在退休之前如果已经累计缴纳了相应的年限，就不需要再补交了，如果没有到达相应的年限，将缺少的年限补交完成之后就可以了。

如果是暂时中断社保（1-3个月）的话，会有以下影响：

社保断缴之后，分别的影响是：养老保险是没有影响的，因为养老保险是累积缴纳，只要退休时满足最低缴纳时长15年就可以了。

医保断缴影响：断缴次月就不能享受医疗保险待遇，看病只能自费。如果断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。除此以外，购买商业医疗险保险保费可能会上升。另外，要享受终身医疗的话需要缴纳25年。