1、日本 养老保险制度

(一)日本养老保险制度概况

日本养老保险制度有国民养老保险和厚生养老年金构成。国民养老保险又称为基础养老保险，凡年满20岁以上，65岁以下的公民必须参加入保。厚生养老年金是在国民养老保险的基础上设定的一种附加年金，投保对象限定工薪阶层，强制性要求加入厚生养老年金，保费分别由政府、企业，个人共同负担。

国民养老保险制度在政府的前提下运营，投保人在一生中都可以领取养老保险金。据统计，国民养老金待遇占老人家庭收入的63.6%，这一制度成为人们老年时生活的主要保障，一直发挥着非常重要的作用。但这一养老保险制度随人口老年化面临着严峻挑战。

(二)日本老年化的现状及其趋势

按照联合国的老年化的标准，一个国家65岁以上的人口占总人口比例超过7%则称为人口老年化国家。根据日本总务省2004年9月19日公布的人口推算数字显示，日本全国65岁以上老龄人口已占到总人口20%，平均寿命为82岁，其中日本90岁以上的高龄人口达到了101.6万，并且日本社会老龄化的趋势将进一步加剧。据推算老龄人在今后十年内可能达到总人口的25%，到2030年将达28%.到2050年将达33%。目前每4个工作人员养一个老人，到 2025年，每2个工作人员养一个老人，到2050年，每1.5个工作人员养一个老人。日本的公共养老保险制度一般被认为是采取的现收现付制为主，基金制为辅的混合制养老保险制度，所以公共养老保险制度是在跨代抚养的基础上运行的。20世纪60年代日本平均年龄是60岁，而现在平均年龄延长到82岁，60 年代所确定的支付年限为10年，所以现在支付年限比原来延长近一倍。从上面的数据可以看出现代的工作人员的养老保险费负担显然大大加重了。在人口老年化的形势下，旧的养老保险制度已不能为更多的老年人提供必要的社会保障.所以日本养老保险制度改革是人口老年化的必然结果。

(三)国民养老金出现空洞化

据统计，目前日本大约有1／3的被保险者拒交或滞交保险金。其主要原因有：第一，由于贫困、失业、疾病等原因，没有交纳保险金的能力；第二，主要是由于中青年对现行的国民养老金缺乏信赖，有交纳能力但不愿意交纳。他们认为他们所承担的高额养老保险费很大一部分用于当代养老费用支出。而由于近年来出生率下降，人口老年化，当他们年老时，新的一代年轻人几乎无力承担逐步膨胀的老年人群的养老负担。他们越来越对国民养老保险制度产生怀疑，如果这种状况继续下去，国民养老保险制度将名存实亡。所以，为了解决国民养老金出现空洞化问题，也需要对养老保险制度进行改革。

(四)家庭结构的变化

战后日本经济高速发展，使日本很快步入发达国家行列，生活方式发生了重大变化，核心家庭越来越小，独居的老人越来越多。为了使老年人所需的生活、医疗和护理费用得到保障，现行的现收现付制的养老保险制度已无法满足老年人的这些需求，所以养老保险制度改革是老年社会保障制度发展的必然趋势。
二、日本养老制度改革的内容

(一)对养老保险的管理及运营方式进行改革

管理和运作养老基金实现其保值增值对养老制度的正常运行至关重要。日本政府以前在基金管理和运作中一直比较保守，主要以信贷的形式运作基金，控制基金直接进入资本市场，而且信贷资金受到很多限制，其基金运作结果基本成赤字状态。日本为了解决在基金管理方面的弊病，组建了年金经营基金会，扩大民间和精英人才对基金管理和经营的参与，引进竞争机制，有计划，有步骤的将养老保险基金引向资本市场。为了加强资金运作的安全性，特设投资专门委员会，对直接进入资本市场的资金进行严格调查和审核。与此同时，推行国际财会标准制度，将经营状况的一切信息彻底公开，接受国民及国际社会的监督。

(二)推迟养老金的支付年限

为了缓解人口老年化给社会带来的压力，推迟养老金的支付时间，具体方法为：将养老金的领取时间逐渐推迟到65岁，每3年提高1岁，男性从2013年开始到2025年结束，女性从2018年开始到2030年结束。这一改革将有效的减少养老金支付的数量。

(三)扩大保险基金的来源

在养老保险金财源相对不足的情况下，日本首先将加入养老保险的年限由以前的25岁降低到20岁，延长了养老保险金交纳时间；其次，扩大养老保险金的交纳基数，即工资收入和奖金收入同时纳入保险金交纳基数；再次，对在职老年养老金也做了修改，规定在职养老金的对象包括65—69岁的公司职工，这些人也要交纳保险金；与此同时，加大基础养老金的财政负担率，从原来的1／3提高到1／2。

(四)推行老年看护保险制度

20世纪90年代以来，日本社会随着人口老化的进展和子女的

2、中国的日本企业有给员工的退休金么

在中国的日企，当然也要按照中国的劳动政策给员工办理社保，按照中国政策的规定退休领取养老金。
至于说有没有额外的退休金待遇，那要看具体的企业是否有这样的福利了。

3、到了退休年龄后，为何很多日本男人都不愿意退休？

日本男人不愿意退休的原因，笔者认为主要有三点：一是日本老龄化严重，二是工作才能得到认同感，三是怕退休后被抛弃，面临离婚等情况。

第一是由于日本医疗技术相对先进，出生率较低，导致了老龄化非常严重。很多年轻人对日本的养老保险系统没有足够的信心，因此缴纳养老保险的人呈下降趋势。日本政府不得不将养老金的领取年龄推迟到65岁，目前日本规定60岁退休，但是到65岁才能领取到养老金，这一政策导致很多日本老人不愿意退休，但是日本企业又不愿意冒风险雇佣老人。

第二是由于日本宣扬对企业为工作奉献终身的思想，很多日本男性已经将工作当成了他们生活的全部。在年轻时几乎天天都会加班，陪伴家人的时间非常少，即使有个别时候不需要加班，也会和同事一起去聚会应酬。这是他们追求个人存在感的一种方式，当他们不需要工作了之后，就会觉得个人失去了价值。

第三是由于在日本有很多的家庭主妇，因此丈夫在工作时其实已经支付了妻子的养老保险，一旦开始领养老金，就需要付给妻子一半。很多家庭主妇常年寂寞，已经不堪与丈夫一起生活，都是为了等待丈夫退休，获得养老保险之后就会离婚。这样的话，丈夫就可能一个人孤独终老，现在在日本也有很多这种现象，老年人由于独居，去世了也没有人发现，晚景非常凄凉。

4、日本农村地区老人有退休金吗？

公务员七八千到过万、事业单位五六千到近万、正在领养老金的近2000万人。回
工人1-3千、正在领养老金的答1亿多人。
农民125元(1.6亿领“养老金”的农民的平均月收入)，
农民应该每年加一两百，直到这个所谓“养老金”能够养老。
遗憾的是，这些差距可能几十年无法消除。自我平衡吧。

5、日本人社保要交满25年才有退休金，中国以后会不会比这个还多，我才28。

中国的人口比例严重失调，等到你退休的时候很可能退休年龄已经延迟到70岁以后了，能不能拿到退休金都是问题。现在的退休金制度是工作的人养着不工作的人，可是中国的人口比例你可以查一查，等到你这一代老的时候年轻人与老年人的比例是多少就知道了。这种养老金制度早就破产了，别指望什么养老金了。信政府不如信自己，多做点投资存点钱吧！

6、日本在个人办的厂子里工作的有没有退休金？

日本在个人办的厂子里工作是有土有金的，是这样处理的。

7、日本总人口多少？日本有退休金吗？如果有，多少岁退休？

日本人口为126,659,683人，现在日本人的退休年龄是,男性65岁,女性60岁。相比平均81.9岁的寿命,日本人退休后还有相当长的年月要度过。

8、日本国家规定的退休年龄是多少

65岁。

日本政府计划从2021年开始实行新法律，将国家公务员的退休年龄一律延长至65岁，其中有行政领导职务者原则上60岁之后脱离领导职务，极个别有特殊专业知识或特殊需要的行政领导职务经批准后可适当延长任职年龄。

同时，规定60岁以后的工资水平应不低于60岁之前收入的70%，还可根据身体情况实行弹性工作制。在操作层面，该方案计划从2021年开始逐步延长退休年龄，每两年延长一岁，到2030年前后实现所有人员65岁退休。

(8)日本没有退休金吗扩展资料

注意事项：

日本政府延长国家公务员退休年龄的举措具有多重目的。

一是适应人口减少、老龄化社会的发展需要，解决国家公务员队伍人手不足问题。

二是以此为示范，带动地方自治体和民间企业从制度上延长退休年龄。据日本厚生劳动省2017年的一项调查，目前实施65岁退休的民间企业不足20%，远未达到政府的老龄化社会就业目标。同时，此举还可以引导民间企业提高60岁以上在职人员的工资待遇。

9、日本退休金可以拿多少

你好，那要看具体加入时间和养老保险的种类及本人的收入而定，每个人都不一样的。